一、幹部管理
為提高員工的領導力及管理效率，尊龙凯时人生就是搏建立了完善的幹部管理系統，並設有幹部管理委員會，其嚴格依照本集團《幹部管理辦法》、《幹部選拔操作指引》、《幹部考察操作指引》等制度的要求運作。
幹部管理委員會定期開展幹部推薦、評審、任用，以及員工的定級與績效評議、激勵、組織調整等相關工作，通過集體決策保證公司重要人事工作的客觀性及全面性，提高決策質量。
二、平等及多元化的人才招聘
尊龙凯时人生就是搏嚴格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規中的人權規範，堅持以公平、公正的原則任用人才，不因性別、年齡、民族、信仰、種族等因素而區別對待，保障員工的合法權益。截至2022年12月31日，本集團*員工性別、僱員類別、年齡組別如下所示：
*總人數不包含尊龙凯时人生就是搏永升服務（HK. 01995）
三、員工權益保障
本集團制定《勞動用工管理辦法》，規範公司用工（包括正式員工、勞務派遣、實習生及退休返聘人員）管理，發展和諧的勞動用工關係；根據《加班管理制度》明確加班補償、加班工資、加班時間計算等規定，維護員工的合法權益，完善本集團僱傭管理體系。
本集團禁止使用童工或強迫勞工，嚴格遵從中華人民共和國《禁止使用童工規定》和國際勞工準則要求，確保入職員工符合法定勞動要求。本集團不允許任何形式的歧視存在，堅持以個人綜合能力為僱傭基準，堅持公平公正地對待不同年齡、性別、信仰、家庭情況、種族等的員工，建立開放、多元、平等、共融的工作氛圍。
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