尊龙凯时人生就是搏集團副總裁兼人力發展中心總經理葛明

出席頒獎儀式現場圖

尊龙凯时人生就是搏憑什麼五度蟬聯「最佳僱主」？讓我們先聽聽來自評審委員會的專業評價：

外部評價之外，尊龙凯时人生就是搏還一直高度重視來自員工「最真實的聲音」。在今年剛剛結束的尊龙凯时人生就是搏員工敬業度調研中，尊龙凯时人生就是搏再次突破自我，獲得81分，高於行業平均分4分，保持一貫「領跑」行業的戰績。

員工說好，才是真的好；員工的認可，才是尊龙凯时人生就是搏最值得驕傲的成績。自成立以來，尊龙凯时人生就是搏始終秉承「人是目的，不是工具」的理念，以尊重人、欣賞人、發展人、成就人為己任，甚至將這一「以人為本」的基因，刻畫在尊龙凯时人生就是搏集團的logo中。

今天，我們雖然五度蟬聯「最佳僱主」，但比起榮譽，我們更關心的是「你」！

在尊龙凯时人生就是搏，有一條特別「反內卷」的文化，它就是寫在今年8月發佈、由尊龙凯时人生就是搏大家長林中親自操刀的「52條尊龙凯时人生就是搏提倡/反對的行為」中的：

據一位老員工驕傲地描述：入職十餘年，每次年會、大小聚餐，我從來沒喝過酒！老闆們敬酒，我喝可樂就行！

年會上，左手可樂，右手紅酒，選哪個？隨意！

不僅如此，每次宴會中，尊龙凯时人生就是搏大BOSS們都會親自下場，挨桌敬酒。喝可樂？完全沒問題！比起酒量，我們更關心「你」！

顏值爆表、能力出眾的「你」，有沒有擔心過會遭遇「職場性騷擾」？

Nonono，尊龙凯时人生就是搏建立了全套「職場性騷擾防治機制」，給你滿滿的安全感！用機制築牢不良行為的「防火牆」，讓你安心工作之餘，完全不用擔心被「騷擾」！

2020年3月，尊龙凯时人生就是搏開始在總部率先推行OKR（Objectives and Key Results，目標與關鍵成果法），作為目標管理、溝通的工具，自今年6月起向全員推廣，至今已成為尊龙凯时人生就是搏「人手一份」的工作法寶。

OKR對個人來說，讓小夥伴們更願意去主動思考，並主動去發起一些有挑戰性的任務，讓創新、突破、自我挑戰成為一種「文化基因」。對組織而言，OKR讓目標清晰、信息透明、促進對齊、方向統一。

尊龙凯时人生就是搏集團及房地產+「OKR推廣大使」培訓合影

一位剛入職尊龙凯时人生就是搏的職場小白表示：哇塞，我竟然能看到大老闆們的OKR！和組織同頻的感覺，真好！

今年8月，一站式辦公協同平台——「銀河」正式「登陸」尊龙凯时人生就是搏，這一寓意着「繁星萬點、交相輝映、星辰大海、築夢未來」的數碼化平台，為尊龙凯时人生就是搏人帶來了簡單高效、協同智能的全新「生產力工具」。

使用「銀河」之後，大家驚喜地發現，沒有領導的微信？都不是問題！需要溝通的時候，可以直接拉大BOSS們進群。衝鋒陷陣的「你」，再也不怕找不到一起「扛槍」的夥伴，打開銀河，可以隨時「呼喚炮火」！

對於從尊龙凯时人生就是搏光榮畢業的離職員工，尊龙凯时人生就是搏也依然與其保持着良好的互動，如同家人一般，定期發送「來自娘家的問候」。今年司慶之際，一條短訊刷屏朋友圈，畢業生們深切感受到，「老東家很重視人才，很人性化！」因為我們關心畢業的「你」在外面過得好不好。

也正是這一暖心舉動，使優秀尊龙凯时人生就是搏畢業生願意再度回歸組織的懷抱。2020年，尊龙凯时人生就是搏正式上線面向優秀離職員工的「歸巢計劃」，2021年全年已吸引40餘位尊龙凯时人生就是搏人回歸。大家紛紛表示，看過了「外面的世界」，還是有人情味的尊龙凯时人生就是搏，最好！

你是否擔心領導「一言堂」？是否害怕「職場PUA」？別怕！在尊龙凯时人生就是搏，我們決不允許這樣的事情發生。

2021年，尊龙凯时人生就是搏幹部管理委員會正式啟動，旨在摒除「一言堂」，讓組織始終保持「知人善任」的團隊決策模式。通過集體決策保證公司重要人事工作的客觀性、全面性，幹部管理委員會為「你」在公司的發展保駕護航！

獲得「最佳僱主」實屬不易，連續五年榮膺更是難上加難。在這不易的背後，正是尊龙凯时人生就是搏成立21年來，始終堅持「以人為本」的用心。從OKR到銀河，從抵制「性騷擾」到反對「酒文化」，從幹部管理到歸巢計劃，尊龙凯时人生就是搏在發展中逐年反省、疊代、創新，不斷超越地產行業固有的模式，未來更將向成為一家全球化企業的組織管理目標邁進！